Personalarbeit zukunftsweisend gestalten – Herausforderung demografischer Wandel

Zum Thema

Unabhängig von der jeweiligen konjunkturellen Situation ist der demografische Wandel unumkehrbar. Die ersten Anzeichen sind bereits signifikant und für Unternehmen und Organisationen spürbar. Die seit 1964 stark rückläufige Geburtenrate führt ab 2010 in zunehmendem Maße zu einer Verknappung von Fach- und Führungskräften bei einer gleichzeitigen Fortschreitung der Alterung der Belegschaften. Eine zukunftsweisende und damit existenzsichernde Personalpolitik muss Antworten auf diese Herausforderungen geben.

Inhalte

  • Zahlen, Daten, Fakten zur demografischen Entwicklung in Deutschland
  • Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf die zukünftige Personalarbeit in Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen
  • Vorgehensweise bei der Implementierung von Maßnahmen zur Reduzierung der Auswirkungen des demografischen Wandels
  • Vorgehensweise bei der Analyse der Alters- und Kompetenzstruktur der Belegschaften und daraus abzuleitende Maßnahmen
  • Definition von zu bearbeitenden Handlungsfeldern und Organisation der Projektarbeit bei der Implementierung von personalpolitischen Maßnahmen.