Coaching und Mentoring von Führungskräften

Aufgabe

Coaching von Führungskräften in individuellen Gesprächen und Situationen:

  • Generationenmanagement
  • Nachfolgeplanung
  • Entwicklung von der Fach- zur Führungskraft,
  • "Die ersten 100 Tage in der neuen Position"
  • Vorbereitung auf einen Auslandseinsatz

Leistungsangebot

  • Analyse der IST-Situation und des Bedarfs im 4-Augen-Gespräch
  • Beratung über die Vorgehensweise, Methodik und Umsetzung von Führungsaufgaben
  • Unterstützung in aktuell anstehenden oder zukünftigen Führungsaufgaben
  • Vorbereitung auf Auslandsaufenthalte

Vorgehensweise

  • Coaching
  • Mentoring