Personalpolitische Handlungsfelder

Die dargestellten Aspekte erfordern die Definition personalpolitischer Handlungsfelder. Ziel ist es, die Auswirkungen der demografischen Entwicklung zu reduzieren und das eigene Unternehmen demografiefest zu machen.

Personalpolitische Handlungsfelder

Vorgehensweise

Mit der DEMOGA-Methode sowie der Anwendung und Umsetzung der einzelnen Module rüsten Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft und stellen sicher, dass die Wettbewerbsfähigkeit vor dem Hintergrund des demografischen Wandels nachhaltig gegeben ist. Sie sichern damit bereits heute, was morgen akut wird!

Beispielhaft zeigen wir Ihnen durch nachstehende Grafik, wie Sie Ihre Vorgehensweise gestalten können:

Mögliche Vorgehensweise bei der Implementierung personalpolitischer Handlungsfelder

Wir bieten Ihnen an, Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation auf die Zukunftsfähigkeit hin zu überprüfen. Sie wissen dann nach erfolgter Analyse, ob Sie ausreichend gerüstet sind und wo im Detail noch Handlungsbedarf besteht, um die Zukunft Ihres Unternehmens nachhaltig abzusichern. Wir unterstützen Sie individuell und bedarfsorientiert mit unseren Dienstleistungen.